“有望进入A类企业！”赵如友对今年“亩均论英雄”考核充满信心。去年，赵如友掌舵的台州温岭市大丰电机有限公司以及格分保住B类企业评级，虽然没被列入C、D类整改企业，但是A类企业的技改贴息等优惠奖励政策却无法享受。

“客户对产品的要求越来越高，价格却越压越低。”赵如友意识到，到了“而立之年”的公司，只有创新创优才能摆脱困境。可是，如何转型？如何提高创新能力？如何迅速开发新产品？他却一直未找到突破口。

今年，温岭的一项政策打开了赵如友的思路。上半年，温岭对原有的“工业企业绩效综合评价体系”再次升级，将企业人才工作开展情况分为人才引进、人才培育、创新平台建设3大类6小类列入评价指标。通过引进人才，带来项目落地，不仅可以获得政策上的优惠，还能给企业考核加分。

于是，通过实地考察、技术交流等磨合期，赵如友和“国千”专家成了合伙人，在温岭“千人计划”台州产业园组建了浙江博干科技有限公司，主要从事电机方面的研究与开发。

引进人才，仅仅是为了成绩单上加几分吗？当然不是。赵如友介绍，产业园内2000多平方米产品研发地，带动了公司新一轮的转型升级，他将带着研发的新产品——新能源汽车中的电机控制器亮相即将开幕的秋季广交会。“从项目组建落地到实际产出，只用了不到半年的时间，之前根本无法想象。”赵如友感慨。

而这也是温岭推出该项政策的目的。“企业的发展离不开人才，尤其当下温岭有很多传统企业，急需通过智力支撑提升整个产业发展。”温岭市委人才办负责人告诉记者，激励企业引进千人计划专家等领军型人才，加强高技能人才、高校毕业生等实用型人才培养，实际上就是在推动企业增强自主创新的能力。

如今，年过花甲的赵如友充满了干劲。“接下来，公司即将进入永磁同步电机的开发。一个又一个的新产品，能让今年的评分提升不少，更为重要的是，激发了企业转型升级的动力。”他认为，这也是一种良性循环。

来源：浙江日报

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