32岁的兰州交通大学博文学院刘伶利因患癌症花费巨额费用，但却面临被学校开除的双重打击。直至其去世，刘伶利也未得到学校相关方面的说明和探望，其本应享有的权利也没有得到落实。(8月18日 《中国青年报》)

一个患癌教师，罹患癌症本已非常不幸。其所在学校非但不给予适当关照，反而在其治病期间将其开除。此消息一出，让观者无不为这位教师不幸遭遇感到悲痛，更对兰州交通大学博文学院的恶劣行径表示强烈质疑和不满。患癌教师被开除，不仅是一个人权利被蔑视的不幸，更是这所大学乃至这个社会用人制度保障不力的不幸。

依照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定，劳动者在法定的医疗期间，享有不被开除、获取工资和医疗保障等的权利。学校以教师未请假旷工为由开除教师，显然违背了涉事教师电话请假的事实。这一点，也在后续的法院一审、二审判决中获得认定。即便获得法院判决，但学校方面仍然没有诚意恢复刘伶利的劳动合同关系，学校抗法行为显露无疑。对于刘伶利的同事们来说，如果获悉学校这样对待患病教师，他们会怎样去想，学校对他们而言还有什么骄傲或值得留恋的地方。

作为刘伶利所在学校的校领导，在获知刘伶利患病实情后，本应该体恤教师和其家属的不幸，最起码不能落井下石般将刘伶利开除。这种不负责任的处理结果，对刘伶利是一种耻辱，对于兰州交大博文学院，也是违法用人的佐证。学校本来是一个传播人文关怀的地方，但涉事领导完全不愿体会患病教师和其家属的不幸，甚至以“不要哭，这种情况见的多了”的冷血，再次佐证了学校后来开除刘伶利早就有了“预谋”。那么，透过刘伶利一案，该学校是否还存在着类似情况，教师被侵权的问题到底有多少，这种“见多了”的提示应该值得挖一挖。

教师任职学校，完成学校交给的相关教学任务，在患病期间，享有学校关照的权利，享有学校应该缴纳医疗保险的权利。然而，学校为了摆脱这个大包袱，直接将刘伶利开除出去，完全不愿履行为在职职工缴纳医疗保险费用的法定义务，只想摆脱自己的负担，学校这种只要权利拒绝责任的行为，简直到了冷血的地步。到了为了省钱脸都不要的地步。

学校表面上以教师违规为由开除教师，实际上是恶意解除劳动关系，是在甩包袱卸担子，是恶意解雇，违背了用人单位应承担的法律责任。而作为学校的监管部门，监管何时能到位，考验着相关部门对劳动者权益保护的程度，也考验着相关部门对学校违法行为惩治的程度。

涉事教师刘伶利虽因病去世，但刘伶利的权益仍然没有得到有效解决。刘伶利的人生虽画上了不幸的句号，但教师作为劳动者权益的问题仍然不能就此轻易结束。作为用人单位的学校，仍然不愿承担应承担的法律责任，应该成为后续整治和反思的重点。

“真不想成为你故事中的主人公。”但却成为被学校无情抛弃一事的主人公。刘伶利的遭遇，时刻提醒着我们，劳动者与用人单位仍然难言平等，倾力保障劳动者权益，仍然有刺痛人心的不足，尤其需要把患癌教师被开除的案例拿出来解析一下，对相应教师的权益加倍弥补。高校教师的劳动者权益况且如此，那些纯粹体力劳动者被欠薪、患职业病后拒绝承担治疗费用等问题更需要重视和解决。患癌教师被开除，是教师个人的不幸，更是用人制度保障不力的不幸，何时能够终结这种不幸，有待各方面给出一个答案。

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